雇主在挑选住家保姆阿姨的技巧 第一、雇主面试到满意的住家保姆阿姨的时候，对于工资这块要协商好，询问住家保姆阿姨的理想工资是多少，自己的心理价位是多少，只有大家都觉得合适，住家保姆阿姨才能在工作中发挥出应有的工作热情，雇主也能体验到满意的服务质量。　　第二、雇主如果对于住家保姆阿姨的服务比较满意，想要长期雇佣该住家保姆阿姨的话，需要定期适当的给住家保姆阿姨涨下工资，这样既能让住家保姆阿姨对未来有个预期，还能让住家保姆阿姨保持工作的积极性，保持服务期间的工作质量，让住家保姆阿姨不会有跳槽寻找更高工资工作的念头。樱奇当然工资的增长适当合理就好，涨得太快或者长期不涨工资都不是一个理想的状态。樱奇　　第三、雇主尽量不要随意克扣住家保姆阿姨的工资，住家保姆阿姨在服务过程中有什么做得不好的地方，雇主应该和住家保姆阿姨及时进行沟通，及时进行改正就可以了，采用克扣住家保姆阿姨工资的方法不但不能很好的解决问题，还会对住家保姆阿姨的心理心态造成一定的压力和影响，住家保姆阿姨对于工。

雇主这2个奇葩要求不能忍 第一、雇主衣服要手洗包括成年人的内衣内裤　　雇主要求阿姨衣服全部要手洗，因为衣服太贵了，如果放在洗衣机会把衣服洗坏。其实手洗也没有关系，雇主却要求内裤也要帮他们手洗，内裤内衣是个人隐私，特别是成年人，阿姨确实不太愿意。最后我建议雇主的内衣内裤还得自己洗，没有站在雇主这个角度，我也没有帮户主说话。　　第二、雇主要求阿姨吃她们的剩饭剩菜　　雇主不同意阿姨跟他们同桌吃饭，其实阿姨和雇主分开吃也是非常正常的，这个可以接受，雇主又说要等他们吃完了以后才能吃饭，这不明摆着要吃他们剩菜剩饭嘛，我建议阿姨可以提前留一些饭菜，户主说不行。　　就是因为这两个问题，我们没有达成共识，当时也没给雇主面子，直接拒绝了这两个奇葩的要求，雇主就生气了，站起来就跟我说，现在的阿姨为什么都这么矫情，这也不干那也不干，你再帮我重新找一个阿姨吧。我想说不是现在阿姨矫情，而分明就是雇主过度的要求太不合理，过于刁难她们，思想还停留|